Pesquisa aponta a paridade salarial como ação mais importante no mundo corporativo

 

Uma pesquisa feita pela Confederação Nacional da Indústria (CNI) mostrou que que 43% dos entrevistados citaram a paridade salarial como a 1ª ou a 2ª ação mais importante para a igualdade de gênero no trabalho.

Vem na sequência:

-Políticas para proibir a discriminação de gênero (25%);

-Programas de qualificação de mulheres para desenvolvimento profissional (25%);

-Formação de programas que estimulem a ocupação de cargos de chefia por mulheres (26%).

De acordo com a pesquisa, de cada 10 indústrias entrevistadas, 6 contam com programas ou políticas de promoção de igualdade de gênero. As já adotas e mais citadas foram:

*Apoio ao retorno ao trabalho das mulheres após o término da licença-maternidade (81%)

*Paridade salarial (77%).

Foram apontados como principais obstáculos para a promoção da igualdade de gênero:

-Preconceito (21%) dos entrevistados.

-Cultura machista (17%).

A pesquisa ouviu 1.000 executivos industriais, dos quais 40% são mulheres.